1. 战略支持 深入理解业务战略，制定并执行与业务目标匹配的HR策略，推动组织发展。 参与业务部门管理层会议，提供人力资源规划、人才梯队建设等建议。 2. 人才管理 主导业务部门的招聘、选拔、晋升、淘汰等全流程人才管理工作。 搭建高潜人才发展体系，推动关键岗位继任者计划。 分析团队人才结构，提出优化建议（如编制、效能、流动性等）。 3. 绩效与激励 协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪执行并优化激励机制。 解决绩效管理中的冲突问题，推动绩效文化落地。 4. 员工关系与组织文化 监测团队氛围，处理员工投诉、劳动纠纷等敏感问题。 推动企业文化和价值观在业务部门的渗透，策划团队建设活动。 5. 数据驱动决策 定期分析人力资源数据（离职率、人效、招聘周期等），输出诊断报告并推动改进。 6. 政策与流程落地 确保公司HR政策在业务部门有效执行，反馈业务需求至COE（人力资源专家中心）。 职位要求1. 硬性要求 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 经验： 3年以上HR工作经验，其中至少2年HRBP或业务线HR经验； 熟悉招聘、绩效、员工关系等至少2个模块实操； 有互联网、制造业、销售团队等特定行业经验者优先。 技能： 熟练使用Excel/PPT数据分析工具；了解飞书、摩卡、北森、大益等任一招聘系统 熟悉劳动法及当地用工政策。 2. 核心能力 业务敏锐度：快速理解业务逻辑和痛点，能用HR手段支持业务增长。 沟通影响力：具备与中高层管理者对话的能力，推动变革落地。 问题解决：擅长从复杂问题中提炼关键点，提供可落地方案。 抗压能力：适应业务快速变化，平衡员工需求与公司政策。