职责：
1、依据公司战略目标与人力资源规划，制定年度、季度及月度招聘计划，明确各阶段招聘重点、预算及时间节点，确保满足公司业务发展对人才的需求；
2、开发并优化各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头合作、校园招聘等，建立人才库，定期分析渠道有效性，合理分配资源，降低招聘成本；
3、统筹面试流程，包括简历筛选、初试、复试等环节，运用专业测评工具与面试技巧，对应聘者进行全面评估，为用人部门提供录用建议；
4、定期收集、分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、招聘成本等，形成报告，为管理层决策提供数据支持，持续改进招聘工作；
5、完成公司企业文化、发展前景、福利待遇等雇主品牌宣传，提升公司在人才市场的知名度和美誉度；
6、负责招聘团队的组建、培训、指导与绩效考核，提升团队整体专业素质与业务能力，监督团队日常工作，确保团队KPI目标达成；